Працаўніка звольнілі пасля выпрабавальнага тэрміна, але кампанія не ўлічыла адну дэталь

• 11.07.2025, 14:07

давялося вярнуць яго на працу.

У Гомелі суд разгледзеў пазоў працаўніка да кампаніі, якая звольніла яго за непраходжанне выпрабавальнага тэрміна. Мужчына змог давесці, што працадаўца не мае рацыі, і вярнуўся на працу.

Гомелец уладкаваўся ў «Фіт24» на пазіцыю намесніка дырэктара ў будаўніцтве 21 кастрычніка мінулага года. Амаль праз тры месяцы, 15 студзеня, яго звольнілі, піша «Онлайнер».

Працаўнік разважыў, што гэта незаконна, бо мае інваліднасць 3-й групы. «Акрамя таго, адказчыкам парушана заканадаўства аб працы: пры прыёме на працу са службовай інструкцыяй, пералікам функцыянальных абавязкаў і калектыўнай дамовай яго не азнаёмілі; уступны інструктаж у тэхніцы бяспекі з ім ніхто не праводзіў; на праходжанне медыцынскай камісіі не накіроўваў; дадатковых медыцынскіх дакументаў ад яго ніхто не запатрабаваў; годныя ўмовы працы яму забяспечаны не былі», - гаворыцца ў паведамленні Гомельскага абласнога суда.

Падчас працы да гомельца не прымянялі дысцыплінарныя спагнанні. Ён прасіў суд аднавіць яго на пасадзе, спагнаць сярэдні заробак за час вымушанага прагулу і кампенсацыю маральнай шкоды – 5 000 рублёў.

Кампанія на гэта адказала, што мужчына пры прыёме на працу не паведаміў аб інваліднасці і не змог выконваць працоўныя абавязкі.

Аднак суд прыйшоў да высновы, што дзеянні кампаніі былі пазапраўнымі. Так, паводле п. 4 г. 5 арт. 28 ПК папярэдняе выпрабаванне пры ўкладанні працоўнай дамовы для людзей з інваліднасцю не ўстанаўліваецца, таму ўмова працоўнай дамовы аб папярэднім выпрабаванні ў гэтым выпадку з'яўляецца несапраўднай. Разам з тым гэта не азначае несапраўднасць працоўнай дамовы (ч. 2 арт. 23 ПК). Гэта значыць, нягледзячы на парушэнні, ён працягвае дзейнічаць.

Паколькі папярэдняе выпрабаванне для людзей з інваліднасцю ўстанаўліваць забаронена, то і звальняць за яго непраходжанне нельга.

Таму суд пастанавіў аднавіць мужчыну на працы, спагнаць з «Фіт24» на яго карысць сярэдні заробак за час вымушанага прагулу - 3540 рублёў і 200 рублёў кампенсацыі маральнай шкоды. Таксама разгледжанае пытанне аб судовых выдатках.

Пастанова суда не абскарджаная і не апратэставаная, таму ўступіла ў законную сілу.